L’importance de la confiance des collaborateurs chez Partitio

L’importance de la confiance des collaborateurs chez Partitio

L’importance de la confiance des collaborateurs chez Partitio 1200 565 Partitio

Partitio, c’est comme une équipe de football : chacun a son poste mais on défend et attaque ensemble !

Partitio continue d’évoluer au fil des ans grâce à ses collaborateurs qui apportent leurs compétences, savoir-faire et savoir-être à l’édifice. Afin de pérenniser cette relation et favoriser un bon environnement de travail, nous avons demandé l’avis de nos collaborateurs.
Une enquête de satisfaction a été créée sur les bases des 5 dimensions distinguées par Great Place To Work. Depuis 1992, cet organisme vise à valoriser les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler, et où la confiance est au cœur de la performance de l’organisation.

Ce schéma représente les 5 dimensions sondées, le pourcentage de satisfaction de nos collaborateurs sur chacune de ces dimensions et un extrait de l’enquête.
Dans le cadre de cette enquête, Great Place To Work a posé deux questions ouvertes à nos collaborateurs :

1 – Partitio a-t-elle des aspects originaux ou particuliers qui font d’elle une entreprise où il fait vraiment bon travailler ? Veuillez donner des exemples précis.

“Un esprit jeune et solidaire entre les collaborateurs, c’est comme une équipe de football : chacun a son poste mais on défend et attaque ensemble !”

“Tous les collaborateurs sont ouverts et il y a de très bons échanges.  Il n’y a pas de hiérarchie verticale mais plutôt des relations transversales, où chacun est à l’écoute de l’autre quelle que soit sa position.”

“L’entreprise a cet esprit (…) où le bien-être des salariés est pris en compte et c’est un aspect rare voire exceptionnel de nos jours en France.”

“Pour les travailleurs détachés, un réseau social interne permet de rester en contact avec l’ensemble des équipes et nous pouvons y partager tout, pas seulement des éléments liés à l’entreprise.”

“Grand travail d’équipe, Tout le monde aide. J’ai posé des questions liées à des projets particuliers à des personnes que je sens avoir une meilleure connaissance que moi dans ce module et ils m’ont toujours aidé.”

“Grande liberté dans l’organisation du travail (autonomie).”

“L’esprit d’équipe est au top et nos soirée sont chaleureuses.”

“L’organisation d’events et du week-end entreprise pour fédérer les équipes.”

2 – Si vous pouviez changer une seule chose pour que votre entreprise devienne ou reste une entreprise où il fait bon travailler, que proposeriez-vous ? Veuillez donner des exemples précis.

“Continuer sur cette voie.  Malgré le développement de l’entreprise et l’accroissement des effectifs, il est important de garder cette approche de management humain et cet état d’esprit convivial.”

“Maitriser la croissance pour que le développement de l’entreprise se fasse de façon raisonnée notamment en intégrant des nouveaux collaborateurs à 100% dans l’esprit pré-existant (valeurs, savoir être).”

“Nous grossissons à vitesse lumière, j’aimerais que l’atmosphère reste la même. Nous travaillons dans un cadre de travail agréable. Cette atmosphère doit être conservée.”

Ces résultats nous amènent à analyser nos pistes d’amélioration et à consolider nos forces. Merci à tous nos collaborateurs de participer à cette aventure commune !

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